请假一天工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及国家的相关法律法规。下面我将为您详细阐述如何正确计算请假一天的工资。

首先，我们需要明确的是，日工资的计算基础通常是员工的月薪。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月薪 ÷ 21.75。

接下来，我们根据请假类型来具体计算请假一天的工资扣除情况：

1. 法定节假日请假：

   • 法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，劳动者在此期间休假，用人单位应正常支付工资，即视为正常出勤，不影响当月全勤和工资发放。因此，法定节假日请假一天，工资不会扣除。

2. 带薪休假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这些假期是劳动者依法享有的权益，休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。所以，带薪休假请假一天，工资同样不会扣除。

3. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算公式为：病假工资 = （月工资 × 病假工资比例）÷ 21.75 × 病假天数。其中，病假工资比例根据当地规定和公司政策确定，但不得低于80%。若只请假一天，则病假天数为1。

4. 事假：

   • 事假是因个人原因请假，通常情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。事假工资的扣除公式为：应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 事假天数。若只请假一天，则事假天数为1。

5. 工伤假：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤假请假一天，工资不会扣除。

在计算请假工资时，还需要注意以下几点：

• 基本工资与津贴：基本工资通常是计算请假工资的基数，而某些津贴可能不计入其中，具体需根据合同或公司政策确定。
• 请假天数与工资扣除：请假天数应明确为工作日还是自然日，通常按工作日计算，并根据基本工资和请假天数计算出应扣除的工资额。
• 税收与社会保险：请假后的工资仍需考虑税收和社会保险的扣除，以确保最终发放的工资符合国家规定。

示例计算： 假设某员工的月薪为6000元，他请了一天事假。那么他的日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，他当月的工资将减少约275.86元。

最后，我建议您在请假前仔细了解公司的相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不满，应及时与人力资源部门或上级领导进行沟通。