您好，关于您提出的“公司为何怕职业病鉴定”以及“员工申请鉴定后企业可能面临哪些法律风险”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

一、公司为何怕职业病鉴定？

公司之所以对职业病鉴定有所顾虑，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 经济负担：一旦员工被确诊为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，企业需要承担员工的医疗费用、带薪休养期间的工资福利、伤残补偿等费用。这些费用对于企业来说，无疑是一笔不小的经济负担。

2. 法律责任：职业病鉴定不仅关乎员工的健康权益，也直接关系到企业的法律责任。如果企业未能按照法律规定提供必要的职业病防护措施，或者未对工作场所的职业病危害因素进行定期检测、评价，一旦员工被确诊为职业病，企业将面临法律处罚，包括警告、罚款、责令停止产生职业病危害的作业等。

3. 声誉影响：职业病事件的发生往往会引起社会关注，对企业的声誉造成负面影响。这可能导致客户流失、合作伙伴关系紧张等连锁反应，进而影响企业的长期发展。

二、员工申请鉴定后企业可能面临哪些法律风险？

当员工申请职业病鉴定后，企业可能面临以下法律风险：

1. 行政处罚风险：

   • 如果企业未按照规定对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，或者未提供必要的职业病防护措施，卫生行政部门将给予警告，并责令限期改正。逾期不改正的，将面临五万元以上二十万元以下的罚款。
   • 情节严重的，卫生行政部门还可能责令企业停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

2. 民事赔偿风险：

   • 一旦员工被确诊为职业病，企业需要承担员工的医疗费用、带薪休养期间的工资福利、伤残补偿等民事赔偿责任。
   • 如果企业未能及时履行赔偿义务，员工还可以通过法律途径追究企业的法律责任，要求企业支付更多的赔偿金。

3. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，如果企业明知工作场所存在严重的职业病危害因素，却未采取任何防护措施，导致员工患上严重职业病甚至死亡，企业相关责任人可能构成犯罪，面临刑事责任的追究。

三、建议与总结

为了避免上述法律风险，企业应积极采取以下措施：

1. 加强职业病防护：按照法律规定提供必要的职业病防护措施，确保员工在工作过程中免受职业病危害因素的侵害。

2. 定期检测评价：定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，及时发现并消除潜在的职业病危害。

3. 建立职业健康监护档案：为员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、健康检查结果等信息，为职业病诊断提供有力支持。

4. 积极应对鉴定申请：当员工提出职业病鉴定申请时，企业应积极配合，提供必要的材料和信息，确保鉴定过程的顺利进行。

总之，职业病鉴定是保障员工健康权益的重要手段，也是企业履行法律责任的重要体现。企业应高度重视职业病防治工作，积极采取措施预防职业病的发生，避免因此产生的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。