孕期被辞退的补偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来计算，主要包括经济补偿金、赔偿金以及可能的额外补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金

1. 法律依据：

   • 若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，除了支付经济补偿金外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、额外补偿

1. 三期工资损失：

   • 孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内的工资损失，用人单位应予以赔偿。这部分损失通常按照女职工在“三期”内应得的工资收入来计算。

2. 生育津贴和生育医疗费用：

   • 若女职工已参加生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇，则这部分费用应由用人单位承担。

四、具体案例分析

• 案例一：假设女职工在孕期被辞退，工作年限为3年，月工资为5000元。

  • 经济补偿金 = 3年 × 5000元/年 = 15000元
  • 赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元
  • 若该女职工在“三期”内，用人单位还需赔偿其“三期”工资损失（具体金额根据实际情况计算）。

• 案例二：若女职工工作年限较短，如1年，月工资为3000元。

  • 经济补偿金 = 1年 × 3000元/年 = 3000元
  • 赔偿金 = 3000元 × 2 = 6000元
  • 同样，若该女职工在“三期”内，用人单位还需赔偿其“三期”工资损失。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：孕期女职工在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时咨询：由于劳动法律关系复杂，且涉及个人权益重大，建议孕期女职工在遭遇辞退时及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 协商与调解：在可能的情况下，孕期女职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。

孕期被辞退的补偿金额需根据具体情况和法律规定来计算，包括经济补偿金、赔偿金以及可能的额外补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。