若劳动仲裁后没有起诉公司，通常意味着劳动仲裁裁决已经生效，你需要根据裁决结果来采取相应的行动。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、劳动仲裁裁决已生效且公司履行

1. 情况说明：如果劳动仲裁裁决已经生效，并且公司已经按照裁决结果履行了相关义务（如支付赔偿金、恢复劳动关系等），那么你的权益已经得到了保障，无需再采取进一步行动。

2. 建议：在此情况下，你可以确认公司是否已经完全履行了裁决义务，并保留好相关证据（如转账记录、恢复劳动关系的证明等），以备不时之需。

二、劳动仲裁裁决已生效但公司未履行

1. 情况说明：如果劳动仲裁裁决已经生效，但公司未按照裁决结果履行相关义务，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

2. 建议：

   • 向法院申请强制执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，你可以向公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
   • 准备相关材料：在申请强制执行时，你需要准备劳动仲裁裁决书、生效证明（通常由劳动仲裁委员会出具）、申请执行书以及你的身份证明等材料。
   • 关注执行进展：提交申请后，法院会依法进行审查并作出是否执行的裁定。如果法院裁定执行，会采取相应的执行措施（如查封、扣押、拍卖公司财产等）来强制公司履行义务。你需要关注执行进展，并及时与法院沟通。

三、劳动仲裁裁决存在错误或遗漏

1. 情况说明：如果你认为劳动仲裁裁决存在错误或遗漏，且未在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，那么裁决书已经生效，你无法再通过诉讼途径来纠正错误或补充遗漏。

2. 建议：

   • 考虑其他救济途径：虽然无法再通过诉讼途径来纠正错误或补充遗漏，但你可以考虑与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉（如果涉及违法行为）。
   • 吸取教训：在未来的劳动争议中，务必注意仲裁和诉讼的时效问题，及时行使自己的权利，避免类似情况再次发生。

四、特殊情况下的处理

1. 情况说明：如果劳动仲裁裁决涉及多个事项，且部分事项已经履行而部分事项未履行，或者公司提出了反诉但未在仲裁阶段解决等特殊情况，你需要根据具体情况来采取相应的行动。

2. 建议：

   • 分析裁决内容：仔细分析劳动仲裁裁决的内容，明确哪些事项已经履行、哪些事项未履行以及是否存在反诉等特殊情况。
   • 咨询专业律师：如果情况复杂或你不确定如何处理，可以咨询专业律师（如我）来获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，劳动仲裁后没有起诉公司，你需要根据裁决结果来采取相应的行动。如果裁决已经生效且公司履行了义务，那么你的权益已经得到了保障；如果公司未履行义务，你可以向法院申请强制执行；如果裁决存在错误或遗漏且未在法定期限内提起诉讼，你需要考虑其他救济途径并吸取教训；在特殊情况下，你需要分析裁决内容并咨询专业律师来获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。