老板辞退你是否能得到赔偿，这主要取决于辞退的合法性和具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的合法辞退情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果在试用期内，老板有明确的录用条件和考核标准，并且能证明你不符合这些条件，那么老板可以合法辞退你，且无需支付赔偿或补偿。
严重违反规章制度：
- 如果你严重违反了老板依法制定并已公示的规章制度，如多次旷工、严重违规等，老板也可以合法辞退你，且无需支付赔偿或补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 如果你因严重失职或营私舞弊行为给老板造成了重大损害，老板同样可以合法辞退你，且无需支付赔偿或补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果你因犯罪被依法追究刑事责任，老板也可以合法辞退你，且无需支付赔偿或补偿。
二、需要支付经济补偿的合法辞退情形
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果老板主动提出并与你协商一致解除劳动合同，那么老板需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般是按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由老板另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经老板与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，老板在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果老板因企业破产重整、生产经营困难、技术革新等经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定规模，老板也需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除老板维持或提高劳动合同约定条件续订而你不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时老板也需要支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的违法辞退情形
- 如果老板违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由擅自辞退你，就属于违法辞退。在这种情况下，老板必须按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但数额为其两倍。
综合建议：
- 在面对老板辞退的情况时，你应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法。
- 如果认为辞退行为违法或不合理，你可以与老板进行协商，要求支付相应的赔偿或补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。