结论前置：上班没有签订劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工后一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要支付双倍的工资给劳动者，作为对未签订劳动合同的赔偿。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿的计算方式相对直接，即从用工满一个月的次日起，至双方补签书面劳动合同的前一日止，用人单位需按照劳动者正常工作时间的工资标准，支付双倍的工资。例如，如果劳动者月工资为5000元，且用人单位在用工后三个月才签订劳动合同，那么用人单位需要额外支付劳动者5000元（第二个月） + 5000元（第三个月，但只计算未签合同的部分，即整个月）= 10000元的赔偿，但实际操作中，第三个月若已签订合同则只计算第二个月双倍工资差额，具体根据实际情况确定赔偿月份。这里为了说明计算方式，假设了整月未签的情况。
   • 公式表示为：赔偿金额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（若最后一个月已签则不计入，且未签合同月数不超过11个月，因为满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同）。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
   • 如果用人单位拒绝签订或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者与用人单位已经存在事实劳动关系，但因某些原因（如双方对合同条款存在争议）一直未能签订书面劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。
   • 另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者虽然不能再要求双倍工资赔偿，但可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并享受相应的劳动权益。

后续行动建议：

• 如果你现在正处于这种情况，建议尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
• 如果用人单位拒绝或拖延，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。