针对您提出的“国企工人死亡后抚恤金标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企工人死亡后的抚恤金标准，主要依据其死亡原因（如职业伤害或非职业伤害）以及相关政策规定来确定。以下我将分情况为您详细介绍：
一、因职业伤害导致死亡的情况
若国企工人因职业伤害导致死亡，其近亲属可享受以下待遇：
丧葬补助金：
- 计发基数：全省上年度城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。
- 计发月数：6个月。
供养亲属抚恤金：
- 计发基数：同样为全省上年度城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。
- 发放比例：根据供养亲属与死亡工人的关系及劳动能力情况确定。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于全省上年度城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。
一次性职业伤害死亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非职业伤害导致死亡的情况
对于非职业伤害导致的国企工人死亡，抚恤金标准可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同。一般来说，可能涉及以下几个方面：
一次性抚恤金：
- 对于参照公务员法管理的事业单位工作人员和离退休人员，其一次性抚恤金标准和计发办法可能按照民政部、人事部、财政部的相关规定执行。
- 对于已参加企业职工基本养老保险的事业单位工作人员和离退休人员，若属于病故，其一次性抚恤待遇可能按当地规定执行。
- 对于其他事业单位工作人员和离退休人员，其一次性抚恤金标准可能根据因公牺牲或病故的不同情况，分别按照本人生前一定月份的基本工资或基本离退休费来计算。
其他补助：
- 根据具体情况，可能还包括丧葬费、供养直系亲属生活困难补助等。
三、注意事项
- 政策差异：由于抚恤金标准可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同，因此建议您在咨询时提供具体的地区和单位信息，以便获取更准确的答复。
- 申请流程：在申请抚恤金时，通常需要提供死亡证明、亲属关系证明、供养情况证明等相关材料。具体流程可能因地区和单位而有所不同，建议您咨询所在单位的人事部门或当地社保机构。
- 政策更新：抚恤金政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，在申请前，建议您先了解最新的政策规定。
综上所述，国企工人死亡后的抚恤金标准因死亡原因和具体政策而有所不同。若您需要更具体的解答或帮助，请提供更多信息或咨询当地社保机构或人事部门。