未入职就被辞退，一般情况下是可以要求补偿的，但具体是否能够获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在劳动关系建立前，如果用人单位已经决定录用劳动者，并因此产生了相应的信赖利益，那么用人单位在无正当理由的情况下解除录用关系，可能构成对劳动者信赖利益的损害，需要承担相应的法律责任。
二、可能的情况与补偿
用人单位无正当理由解除录用
- 如果用人单位在发出录用通知后，无正当理由（如劳动者不符合录用条件、存在严重违纪行为等）解除录用关系，那么劳动者可以要求用人单位承担缔约过失责任，赔偿因此造成的损失。
- 损失范围：通常包括劳动者为准备入职而产生的合理费用，如交通费、住宿费、体检费等，以及因错过其他就业机会而造成的经济损失。但具体损失范围需要根据实际情况和证据来确定。
用人单位有正当理由解除录用
- 如果用人单位在发出录用通知后，发现劳动者存在不符合录用条件、存在严重违纪行为等正当理由，可以解除录用关系，且无需承担赔偿责任。
- 但需注意：用人单位需要承担举证责任，证明其解除录用关系的理由是合法且合理的。如果用人单位无法提供充分证据，可能仍需承担一定的赔偿责任。
双方协商一致解除录用
- 如果双方在录用通知发出后，通过协商一致的方式解除录用关系，那么可以根据协商结果来确定是否需要补偿以及补偿的金额。
- 建议：在协商过程中，劳动者可以要求用人单位出具书面解除协议，明确双方的权利义务和补偿金额，以避免后续纠纷。
三、法律建议与行动指南
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位无正当理由解除录用关系，应尽快收集相关证据，如录用通知、解除通知、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果劳动者对法律程序或赔偿金额等存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在缔约过失责任，可能需要向劳动者支付相应的赔偿金。
- 如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，且最终获得胜诉判决，用人单位需要按照判决结果履行赔偿义务。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来判断和决策。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。