未满试用期被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位无需支付补偿金的情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如学历、技能、身体状况等不符合招聘要求，且用人单位有相应证据证明，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：若招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内无法展示该技能，且用人单位有考核记录等证据证明，则用人单位可以合法辞退且无需支付补偿。

2. 存在严重违纪等行为（过失性辞退）：

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
   • 举例：劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，且经公司警告后仍不改正，公司可以合法辞退且无需支付补偿。

二、用人单位需要支付补偿金的情形

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除：

   • 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月按半个月计算）。

2. 用人单位无正当理由违法解除：

   • 若用人单位没有合理理由，随意辞退试用期内的劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于试用期不满六个月的劳动者，赔偿金通常为半个月工资的二倍。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)（工作年限不满六个月按半个月计算，再乘以2）。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己在试用期被辞退的情况不合理，与用人单位产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求介入调查。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，未满试用期被辞退是否有补偿金取决于具体的辞退原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。