结论：工作满十年且退休不足十年的员工，公司是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同到期终止的情况：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同到期，且公司不打算续签，那么公司可以终止劳动合同。但这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别说明：对于接近退休年龄的员工，如果劳动合同到期时，员工距离法定退休年龄不足五年，且属于劳动合同法规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年），那么公司单方面终止劳动合同可能面临法律风险，因为此时员工享有更强的职业稳定权。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，如员工没有严重违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，而单方面辞退员工，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：员工在公司的工作年限×员工月工资×2。

3. 员工存在过错或符合法定解除条件的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 特别提醒：即使员工存在过错，公司在解除劳动合同时也需要遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，否则仍可能构成违法解除。

4. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么公司可以终止劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需注意：如果员工虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），那么公司不能仅凭退休年龄就终止劳动合同。此时，公司需要与员工协商处理劳动合同的终止或续签事宜。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查员工的劳动合同、工作表现、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为合法合规。
• 对于员工而言，如果遭遇公司违法辞退，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

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