针对“不干了不给工资最快解决办法”的问题，以下是一些具体且高效的解决途径：

1. 与用人单位协商：

   • 核心步骤：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能不直接涉及协商，但《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为你协商提供了法律支撑。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 核心步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构（如劳动监察大队）投诉。提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
   • 优势：劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。这种方式相对快速，且不需要你承担太多的法律成本。

3. 提起劳动仲裁：

   • 核心步骤：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。仲裁程序中，如果你胜诉，仲裁费用将全部由用人单位负担。
   • 优势：劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方都有约束力。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 核心步骤：如果对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，你可以要求用人单位除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据法律规定和案件情况而定）。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，因劳动报酬等发生的争议，你可以通过诉讼途径解决。
   • 注意事项：诉讼过程可能相对较长，且需要你承担一定的法律成本（如诉讼费、律师费等）。因此，在选择诉讼前，请务必权衡利弊。

在处理此类问题时，我还想给你一些额外的建议：

• 保持冷静和理性：无论采取哪种解决方式，都要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
• 收集和保存证据：在整个过程中，尽可能地收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对你维权起到至关重要的作用。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。