结论前置：两个月工资没发，您是可以走劳动仲裁的，这是维护自身合法权益的有效途径。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这些法律规定明确指出了，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，如果拖欠，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的流程
准备材料：您需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放的记录、与用人单位沟通工资发放的聊天记录或录音等。
提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内作出受理或者不予受理的决定。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和提供的证据，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、可能的结果与后续行动
如果仲裁裁决支持您：用人单位需要在规定的时间内支付拖欠的工资。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行，法院会采取相应的措施来确保您的权益得到实现。
如果仲裁裁决不支持您：这可能是因为证据不足或者法律适用问题等原因。在这种情况下，您可以考虑向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。不过，在提起诉讼前，建议您仔细分析仲裁裁决的理由，并咨询专业律师的意见，以便更好地准备诉讼材料。
四、建议与提醒
保留证据：在申请劳动仲裁前，一定要确保您有足够的证据来证明用人单位拖欠了您的工资。这些证据可以是书面的，也可以是电子的，但一定要确保其真实性和合法性。
及时行动：如果发现用人单位拖欠工资，不要拖延时间，要及时采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能会丢失或者变得难以获取。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都是不同的。因此，在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。不过，既然您已经找到了我，有任何问题都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，两个月工资没发，您完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。