公司拒不提供工资条和考勤记录，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对工资条和考勤记录的需求，并询问公司拒绝提供的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和考勤情况，公司应当提供工资条和考勤记录。
   • 如果公司拒绝提供，可能违反了相关法律法规，员工有权依法维权。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的同时，开始收集与工资和考勤相关的证据，如银行转账记录（显示工资发放情况）、工作记录（如工作邮件、任务分配等，间接证明考勤情况）、同事证言等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

4. 向劳动行政部门举报：

   • 如果公司仍然拒绝提供工资条和考勤记录，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。
   • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关记录。如果公司拒不配合，可能会面临行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果举报后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果公司拒不执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被查实存在违反劳动法律法规的行为，如拒不提供工资条和考勤记录，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，可能需要支付员工应得的工资、加班费、经济补偿等，并可能承担诉讼费用。

建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，吴中律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。