试用期没转正，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 试用期合法且未转正原因合法：

   • 如果试用期是按照法律规定设定的，且未转正是因为员工在试用期内不符合录用条件，那么用人单位无需支付赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件，且这一解除行为需在试用期内完成。
   • 举例：假设某员工与公司签订了3个月的试用期合同，在试用期内，公司发现该员工的工作能力无法达到岗位的基本要求，且这一情况在试用期内已经明确告知员工，那么公司有权在试用期结束时解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 试用期不合法或未转正原因不合法：

   • 如果试用期设定不合法（如超过法定最长期限、未签订书面劳动合同等），或者未转正的原因并非员工不符合录用条件，而是用人单位无故解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设某员工与公司签订了6个月的试用期合同，但法律规定该岗位试用期最长不得超过3个月，那么该试用期合同中的6个月试用期条款是无效的。如果公司在3个月后无故解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付。

3. 试用期满未转正但继续用工：

   • 如果试用期满后，用人单位未明确表示是否转正，但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，将构成违法解除，需要支付赔偿。
   • 举例：假设某员工与公司签订了3个月的试用期合同，试用期满后，公司未明确表示是否转正，但继续让员工工作。2个月后，公司突然以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，那么这一解除行为是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果试用期未转正，应首先了解未转正的具体原因，并核对试用期是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、解除劳动合同通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定设定试用期，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。如果决定不转正，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并在试用期内完成解除劳动合同的手续。

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