单位不交生育险是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、政策规定与缴纳义务

在我国，生育保险是社会保险的重要组成部分，具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有义务为其职工缴纳生育保险费，而职工个人则无需缴纳。这一规定确立了用人单位在生育保险缴费中的主体责任，确保了职工在生育期间能够获得必要的保障和支持。

二、生育保险的重要性

生育保险制度旨在保障女职工在怀孕和分娩期间的基本生活和医疗需求。它提供了包括生育医疗费用报销、生育津贴领取以及产假等福利，帮助女职工减轻因生育带来的经济负担，确保其能够顺利度过生育期并重返工作岗位。因此，单位缴纳生育保险不仅是对职工权益的保障，也是履行社会责任的体现。

三、单位未缴纳生育保险的后果

若单位未依法为员工缴纳生育保险，将产生以下不利影响：

1. 员工无法享受生育保险待遇：包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取，这将使员工在生育期间面临经济压力。
2. 单位可能面临法律责任：根据相关法律法规，单位未按规定缴纳生育保险将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的责令改正、加收滞纳金或处以罚款等处罚。在极端情况下，甚至可能面临被追究刑事责任的风险。

四、员工权益维护与补救措施

面对单位未缴纳生育保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确说明情况，要求其按照规定补缴生育保险费。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门或社会保险费征收机构进行投诉举报。相关部门将责令单位限期改正，并可能加收滞纳金或处以罚款。
3. 法律途径：若因单位未缴纳生育保险导致员工遭受经济损失，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿相应的损失。

五、查询缴纳情况的方式

为了确认单位是否已为员工缴纳生育保险，员工可以通过以下途径进行查询：

1. 社保经办机构查询：携带本人有效身份证件，前往当地社会保险经办机构服务大厅，利用自助终端设备或服务窗口申请查询生育保险的参保和缴费情况。
2. 线上查询：登录当地社保部门指定的官方网站或下载对应的手机APP，按照系统提示完成注册和登录后，在相关功能模块中即可查看生育保险的缴费记录。
3. 电话查询：拨打全国统一的社保服务热线12333，根据语音提示提供个人信息，咨询客服人员关于生育保险的缴纳详情。

综上所述，单位为员工缴纳生育保险是法律规定的义务和责任。员工有权查询自己的生育保险缴纳情况，并在发现单位未依法缴纳时及时采取措施维护自己的合法权益。