人在工作单位死亡，其赔偿金额需根据是否被认定为工伤来具体确定。以下是对不同情况下的赔偿金额及计算方式的详细解析：
一、工亡情形的赔偿
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元 × 6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：
- 配偶每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
- 其他亲属每月供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
- 孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
- 示例：若工亡职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月领取3200元（8000元 × 40%）的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
二、非工亡情形的处理
若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按以下方式处理：
人道主义补偿：
- 用人单位可能基于人道主义原则给予一定补偿，具体标准由单位和家属协商确定。
地区性规定：
- 部分地区有相关规定，可能包括丧葬补助费和一次性救济金等。这些待遇的具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。
- 示例：有的地方规定丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，如3个月；一次性救济金则以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，根据供养直系亲属人数，按一定月数发给，比如供养1人发6个月，供养2人发9个月，供养3人及以上发12个月。
三、其他相关补偿与报销
养老保险个人账户余额：
- 如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
医疗保险报销：
- 如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。
四、单位未依法缴纳社会保险的责任
- 如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付费用。
总结与建议：
工作岗位上的死亡赔偿需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形。如果你或你的家人遇到此类情况，建议尽快与我联系，以便获得更具体和个性化的法律建议，确保赔偿金额的准确性和合法性。