针对您提出的“临时工上班途中出车祸用人单位赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断：是否构成工伤
首先，我们需要明确的是，临时工在上班途中出车祸，其是否构成工伤是判断用人单位赔偿标准的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。因此，如果临时工在事故中不承担主要责任或全部责任，那么他就符合工伤的认定条件。
二、用人单位赔偿责任解析
已缴纳工伤保险的情形：
- 如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金承担，用人单位也会承担一部分责任。
- 具体赔偿项目包括：一次性工亡补助金（按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%/月，其他亲属30%/月，孤寡老人或孤儿额外增加10%）以及抢救费用（符合目录的医疗费用全额报销）。
未缴纳工伤保险的情形：
- 如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位需要自行承担全部工伤待遇的支付义务。
- 这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等所有原本应由工伤保险基金支付的费用。
- 此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令补缴及加收滞纳金（每日万分之五），逾期不缴者可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。
三、交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的竞合
- 在临时工上班途中出车祸的情况下，除了工伤赔偿外，还可能存在交通事故侵权赔偿。
- 肇事者（即负有事故责任的一方）及其保险公司应按照交通事故责任比例对临时工进行赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则应赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
- 需要注意的是，医疗费等实际支出不得重复索赔，即如果工伤保险已经支付了医疗费，那么交通事故侵权赔偿中就不能再次索赔医疗费。
四、维权流程与建议
- 及时报警并寻求医疗救助：确保自身安全，及时报警并接受医疗救治。
- 收集证据：保留医疗费用单据、误工证明、事故认定书、病历等证据，以便后续维权。
- 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可延长至1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商赔偿：尝试与用人单位或肇事者协商赔偿事宜，寻求合理解决方案。
- 提起诉讼：若协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，临时工上班途中出车祸的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合分析。在处理此类问题时，应明确赔偿责任认定、赔偿主体与责任、赔偿范围与标准以及维权流程与建议，以确保临时工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。