是的，劳动合同需要双方各持一份。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从几个角度为你详细解释：

1. 法律规定
   根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
   这一条款直接明确了双方各持一份的强制性要求，目的是保障劳动者对合同内容的知情权，避免用人单位单方面修改或隐瞒条款。

2. 法律后果
   若用人单位未履行交付义务（如拒绝给劳动者合同、仅口头约定等），可能面临以下风险：

• 行政处罚：根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
  
• 举证责任倒置：在劳动争议中，若用人单位无法证明已交付合同，可能被推定存在未签订劳动合同的违法情形，需支付双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。

1. 实务建议
   

• 劳动者：签订合同后务必主动索要一份，并核对内容是否与协商一致（如岗位、薪资、期限等）。若用人单位拒绝交付，可向当地劳动监察大队投诉。
  
• 用人单位：应建立合同交付签收制度（如让劳动者在签收表上签字），避免因流程疏漏引发纠纷。
  

总结：劳动合同的“双方各持一份”不仅是法定权利，更是双方权益的重要保障。若你遇到用人单位拒给合同、合同条款争议等问题，可直接向我咨询具体应对方案。