面对您“没干够一个月老板不给工资”的情况，首先我要明确告诉您，老板以“没做满一个月”为由拒绝支付工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
接下来，我为您整理了一套清晰、有条理的维权步骤，帮助您有效解决问题：
一、与老板协商
- 沟通准备：在沟通前，先整理好自己的工作记录，如打卡记录、排班表、工作成果等，以及工资约定的证据，如微信聊天记录、口头约定的录音等。
- 沟通策略：选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与老板进行面对面交流。明确表达自己的工作时间、应得工资以及诉求，同时引用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，增强说服力。
二、向劳动行政部门投诉
- 查找联系方式：如果协商无果，您可以联系当地的劳动监察部门。联系方式可以通过政务服务热线、人社局官网或当地劳动监察大队的办公电话查询获得。
- 准备材料：投诉时，您需要准备身份证复印件、劳动关系及工资证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等），并填写投诉登记表。
- 投诉流程：提交材料后，劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
三、申请劳动仲裁
- 时效注意：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：提交仲裁申请书、证据清单等材料，等待仲裁委员会的受理和开庭通知。仲裁过程中，双方可以陈述事实、提供证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
- 裁决效力：仲裁裁决具有强制执行力。如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有证据的真实性和完整性。这些证据将是您维权的关键。
- 遵守法律程序：在维权过程中，务必依法依规操作，避免采取过激行为或违法手段。
- 保持冷静理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，才是最有效的方式。
综上所述，面对老板“没干够一个月不给工资”的违法做法，您应坚决维护自己的权益。通过了解相关法律法规、采取适当的应对策略，并准备好必要的证据，您一定能够有效地维护自己的劳动报酬权。