员工是否有权拒绝从子公司调到总公司，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同的变更以及员工个人意愿等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果员工与子公司签订的劳动合同中，明确约定了工作地点为子公司所在地，且未提及可能调至总公司或其他地点，那么子公司未经员工同意，单方面将员工调至总公司，属于对劳动合同的变更。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
员工权利：在此情况下，员工有权拒绝调动，并可以要求子公司继续履行原劳动合同。如果子公司坚持调动，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求子公司支付经济补偿金。
二、劳动合同未明确约定工作地点或约定较为宽泛的情况
如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“公司业务范围内”），那么子公司将员工调至总公司可能不构成对劳动合同的变更。
公司合理调动：在此情况下，子公司可能基于业务需要、管理便利等因素，对员工进行合理调动。如果调动是合理的，且未对员工造成实质性损害，员工应当服从调动。
员工拒绝调动的后果：如果员工拒绝调动，子公司可能会根据公司的规章制度对员工进行处理，如警告、记过、降薪等。在极端情况下，子公司甚至可能以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。但需要注意的是，子公司解除劳动合同必须合法合规，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
三、调动对员工造成实质性损害的情况
无论劳动合同如何约定，如果调动对员工造成了实质性损害（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化、薪资待遇降低等），员工都有权拒绝调动。
员工权利：员工可以要求子公司提供合理的补偿或解决方案，以减轻调动带来的负面影响。如果子公司拒绝提供补偿或解决方案，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求子公司支付经济补偿金。
法律支持：在此情况下，员工的拒绝调动行为可能被视为对不合理工作安排的正当反抗，受到法律的保护。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：员工在面临调动时，应首先审查自己的劳动合同，了解工作地点、工作内容等条款的约定情况。
与公司沟通：如果员工对调动有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求。通过沟通，双方可能达成共识，找到合理的解决方案。
保留证据：员工在沟通过程中，应保留好相关证据（如邮件、聊天记录、通话录音等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工认为公司的调动行为违法或不合理，且无法与公司达成共识，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，员工是否有权拒绝从子公司调到总公司，需根据具体情况来判断。如果你面临类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。