辞职直接走了，可能会面临以下几种情况和后果：
经济赔偿风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，而是直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿可能包括用人单位因劳动者突然离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等，以及因劳动者离职导致的业务中断、客户流失等间接损失。
影响个人职业声誉：
- 辞职直接走人，这种不负责任的行为可能会对个人职业声誉产生负面影响。在职业圈中，一个人的声誉和口碑是非常重要的。如果因为突然离职而给前雇主留下不良印象，可能会影响到未来求职时的背景调查，甚至影响到新雇主的录用决定。
可能面临法律纠纷：
- 如果劳动者在离职时未与用人单位就工资、奖金、福利等事项进行妥善结算，或者存在未了结的债务关系，用人单位可能会通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致劳动者陷入法律纠纷，耗费时间和精力去应对。
影响社保和公积金的转移：
- 辞职后，劳动者通常需要将社保和公积金等账户进行转移或续缴。如果直接离职而未办理相关手续，可能会导致社保和公积金的断缴或无法顺利转移，进而影响到劳动者的社会保障权益。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 提前通知用人单位：在决定离职前，应提前与用人单位沟通，并按照法定程序提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 妥善结算工资和福利：在离职时，应与用人单位就工资、奖金、福利等事项进行妥善结算，确保自己的权益不受损害。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
- 保持职业操守：无论出于何种原因离职，都应保持职业操守，尊重用人单位的权益和利益，避免给用人单位造成不必要的损失。
如果已经直接离职并面临上述问题，可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，就赔偿、结算等事项达成一致意见，以减少法律纠纷和负面影响。
- 寻求法律援助：如果与用人单位无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
总之，辞职直接走人并不是一个明智的选择。在离职前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，按照法定程序办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。