试工三天无工资是不合法的，您有权通过多种途径进行投诉和维权。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权步骤：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您处于试用期还是正式工作期，只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款规定了试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于仅约定试用期的情形，因此试工三天无工资明显违反了这一法律规定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条：该条款进一步明确了新就业职工的见习期（通常包括试用期）与熟练的期限应包含在劳动合同期限内，且在此期间内支付的工资不得低于当地最低工资标准。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好协商，明确指出其行为违法，并要求支付拖欠的试工工资。
- 在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带能证明自己试工事实的相关证据，如工作记录、考勤记录等，到用人单位所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
- 您也可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话或劳动保障热线12333，反映问题并提供必要信息和证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位提供工资支付凭证等材料。若用人单位存在违法行为，将责令其限期改正并支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意或问题未能有效解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将在一定期限内进行审查并决定是否受理。若受理，则您需要参加开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭将根据庭审情况和相关证据作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在起诉时，您需要起草起诉状，明确写明原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等，并向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料进行立案。
- 随后，您需要参加审理过程，进行举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
向工会组织寻求帮助：
- 工会有责任维护劳动者的合法权益。您可以向工会反映情况，工会将协助您与用人单位沟通协商，督促用人单位发放工资。
三、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作记录、聊天记录、通话录音等，以证明自己在试工期间提供了劳动且用人单位未支付工资。
- 请保持冷静和理性，积极配合相关部门的工作，遵循法律程序进行维权。
- 如果条件允许，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。