换了家公司，工龄被“抹零”的情况，通常是不符合法律规定的，工龄一般应当连续计算。下面我从几个角度为你详细分析：
一、工龄连续计算的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果换公司并非出于你个人的原因（如公司合并、分立、转让等），那么你的工龄应当连续计算，新公司不能随意“抹零”。
二、工龄“抹零”的可能情况及应对
公司合并、分立或转让：
- 在这种情况下，工龄通常应当连续计算。如果新公司拒绝承认你的原工龄，你可以向新公司提出异议，并要求其按照法律规定处理。
- 如果新公司仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
个人原因换工作：
- 如果是你个人原因（如寻求更好的职业发展机会）主动换工作，那么新公司通常不会承认你在原公司的工龄。这是因为工龄的连续计算通常与公司的变更或重组有关，而与个人选择无关。
- 但即便如此，你仍然可以与新公司协商，看是否能够达成一定的工龄认可协议，比如将你在原公司的部分工作经验或技能作为新公司工龄计算的参考。
新公司规章制度或劳动合同中的规定：
- 有些新公司可能会在规章制度或劳动合同中规定，新入职员工的工龄从入职之日起计算，不承认之前的工龄。
- 这种规定如果违反了法律法规的强制性规定（如上述的劳动合同法规定），则是无效的。你可以向公司指出这一点，并要求其按照法律规定处理。
三、工龄连续计算的重要性
工龄的连续计算对于劳动者来说非常重要，因为它关系到你的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。如果工龄被“抹零”，你可能会失去这些应有的权益。
四、建议与行动
- 保留证据：保留好你在原公司的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 与公司协商：首先尝试与新公司协商，看是否能够达成工龄连续计算的协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，换了家公司工龄被“抹零”通常是不合法的，除非是你个人原因主动换工作且新公司有明确规定（但这种规定也可能因违反法律而无效）。 如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。