三倍工资按最低工资标准计算是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者的正常工作时间工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，能够真实反映劳动者正常工作状态下的劳动报酬，而非最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的最低限额，仅作为兜底性保障，不能真实反映劳动者的实际劳动付出和工资水平。

工资计算基数确定原则

1. 一般原则：三倍工资的计算基数应当是劳动者的正常工作时间工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额，就以合同约定的工资作为计算基数；若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资为计算基数。
2. 集体合同、规章制度优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资计算基数有明确约定，或者用人单位内部有合法有效的规章制度规定了工资计算基数，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定或规定来确定三倍工资的计算基数。但无论如何，都不应以最低工资标准作为计算三倍工资的基数。

按最低工资标准计算三倍工资的不合法性后果

1. 无法体现实际劳动价值：按照最低工资标准计算三倍工资，会显著降低劳动者应得的加班报酬。劳动者在法定节假日加班，付出了额外的劳动，按照最低工资标准计算无法体现其实际劳动价值，也不能保障劳动者在特殊情况下的合法权益。
2. 违反法律本意：法律规定三倍工资的目的是为了保障劳动者在特殊情况下的合法权益，确保他们能够得到相应的补偿。如果按照最低工资标准计算，就违背了立法本意，无法达到保护劳动者权益的目的。

劳动者权益保护途径

如果用人单位按照当地最低工资标准计算三倍工资，这属于克扣劳动者工资报酬的行为。劳动者有权要求用人单位按照正确的计算基数补足差额，并可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，说明按照法律规定三倍工资不应按最低工资标准计算，要求用人单位补足差额。
2. 依法申请调解：如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过第三方调解机构促使双方达成和解协议。
3. 提起劳动仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
4. 向人民法院提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了用人单位按最低工资标准计算三倍工资的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。