结论前置：若您在工伤还未痊愈的情况下被公司辞退，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及申请工伤赔偿等。
一、关于公司辞退行为的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退您，很可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……（五）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”。
合法解除劳动合同的例外：
- 当然，也存在一些例外情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，但这些情况需要用人单位提供充分证据证明。
- 在您的情况下，由于您处于工伤治疗期间，公司很难证明存在上述合法解除劳动合同的情形。
二、您的法律权益及维权途径
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续留在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
要求支付违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若您不希望继续留在公司工作，或者公司拒绝撤销辞退决定，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
申请工伤赔偿：
- 无论公司是否违法解除劳动合同，您都有权申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 申请流程：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，在工伤认定决定作出后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向公司或工伤保险基金申请工伤赔偿。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工伤认定决定书、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律援助。
最后，工伤还未痊愈就被公司辞退，无疑给您带来了身体和心理上的双重打击。但请相信，法律是公正的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。