核心结论：公司既不申请破产也不发工资，您可以通过以下途径维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁；三是提起民事诉讼；若公司存在恶意欠薪等严重违法行为，还可向公安机关报案。以下为您详细阐述：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正并作出行政处理。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权介入调查处理。
   • 操作方式：您可以准备好能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，若情况属实，会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可能责令公司加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。您与公司之间因工资发放产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。
   • 操作方式：您需要向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 提起民事诉讼

   • 法律依据：在劳动仲裁裁决后，如果您对裁决结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您都可以向人民法院提起民事诉讼。此外，如果您的诉求比较复杂，涉及多个法律关系，也可以直接跳过劳动仲裁程序，向法院起诉。
   • 操作方式：您需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向公司所在地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。如果公司不履行判决，您还可以申请强制执行。

4. 向公安机关报案（针对特定情况）

   • 法律依据：如果公司存在恶意欠薪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》规定，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
   • 操作方式：在这种情况下，您可以向当地公安机关报案，提供相关证据材料，如公司拖欠工资的证据、政府有关部门责令支付的文书等。公安机关会进行调查，若符合立案条件，会依法立案侦查，追究相关人员的刑事责任。同时，在刑事诉讼过程中，您还可以提起附带民事诉讼，要求公司赔偿您的经济损失。