老板写的承诺书在符合法定条件时是有用的，但具体效力需根据承诺书的内容、形式及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、承诺书有效的基本条件

1. 内容合法：承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、集体、第三人的利益。例如，如果承诺书中涉及非法活动或逃避法律责任的内容，那么该承诺书将是无效的。

2. 意思表示真实：承诺书必须是老板真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果老板是在被胁迫或欺诈的情况下签署的承诺书，那么该承诺书可能因意思表示不真实而被撤销。

3. 形式合法：虽然承诺书通常不需要特定的形式，但如果是涉及重大权益的承诺，最好采用书面形式，并由老板签字或盖章确认。这样有助于证明承诺书的真实性和有效性。

二、承诺书在不同情境下的效力

1. 劳动关系中的承诺书：

   • 如果承诺书涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权益，且内容合法、意思表示真实，那么该承诺书对老板和员工都具有约束力。
   • 例如，老板在承诺书中明确表示将提高员工的工资或改善工作条件，且该承诺不违反法律法规和劳动合同的规定，那么员工有权要求老板履行承诺。

2. 商业合作中的承诺书：

   • 在商业合作中，老板可能会出具承诺书来保证合作项目的顺利进行或承担某些责任。如果承诺书内容明确、合法，且双方均认可其效力，那么该承诺书可以作为合作协议的一部分，对双方具有约束力。
   • 例如，老板在承诺书中承诺将按时支付合作款项或提供必要的技术支持，如果老板未能履行承诺，合作方有权要求老板承担违约责任。

3. 其他情境下的承诺书：

   • 除了劳动关系和商业合作外，老板还可能在其他情境下出具承诺书，如债务承担、赔偿承诺等。这些承诺书的效力同样取决于内容是否合法、意思表示是否真实以及形式是否合法等因素。

三、承诺书无效或可撤销的情形

1. 内容违法：如果承诺书的内容违反法律法规的规定，如涉及非法活动、逃避法律责任等，那么该承诺书将是无效的。

2. 意思表示不真实：如果老板是在被欺诈、胁迫或重大误解的情况下签署的承诺书，那么该承诺书可能因意思表示不真实而被撤销。

3. 形式不合法：虽然形式不是承诺书有效的必要条件，但如果涉及重大权益的承诺未采用书面形式或未由老板签字确认，可能在证明其真实性和有效性方面存在困难。

四、建议

1. 审查承诺书内容：在签署承诺书前，务必仔细审查其内容是否合法、明确且符合你的利益。如有疑问，可咨询专业律师进行法律审查。

2. 保留证据：如果老板出具了承诺书，建议保留好相关证据，如承诺书的原件、签署时的照片或视频等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

3. 及时维权：如果老板未能履行承诺书中的义务，建议及时采取措施进行维权，如与老板协商、向相关部门投诉或提起诉讼等。

如果你有具体的承诺书内容或相关情境需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律分析和建议。