自离当月工资是否会发放，需视具体情况而定，但通常情况下，员工自离后仍有权获得其应得的当月工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于员工自离的情况。

2. 自离的定义与影响：

   • 自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响员工获得其已提供劳动的报酬。

3. 工资发放的具体情况：

   • 如果员工在自离前已经提供了正常劳动：那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付员工自离当月的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
   • 如果员工自离导致用人单位遭受损失：用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付员工应得的工资。如果用人单位确实需要员工赔偿损失，应当通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张权利。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工自离时存在未了结的工作事项或未交接的工作资料，用人单位可能会以员工未完成工作交接为由，暂时扣留部分工资。但这种情况下，用人单位仍然需要支付员工已提供劳动的报酬，只是可以在员工完成工作交接后，再支付剩余的工资或奖金。
   • 另外，如果员工自离违反了劳动合同中的竞业限制条款或保密义务，用人单位可以依据合同约定要求员工承担违约责任，但这同样不影响员工获得其应得的工资。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果自离后用人单位拒绝支付工资，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工自离的处理方式和工资支付规定。同时，在处理员工自离事件时，应当遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，自离当月工资是否会发放，主要取决于员工是否提供了正常劳动以及用人单位的相关规定。但无论如何，用人单位都不能无故拒绝支付员工应得的工资。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。