结论：上上个月旷工，老板是否可以辞退你，这取决于多个因素，包括旷工的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工的严重程度：

   • 如果旷工行为严重违反了公司的劳动纪律或规章制度，且该制度已经明确告知员工，那么老板有权依据公司规定辞退你。例如，若公司规章制度中明确规定“连续旷工三天或一年内累计旷工五天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”，而你的旷工行为符合这一规定，则老板可以辞退你。
   • 如果旷工行为并未达到严重违反公司纪律的程度，或者公司规章制度中未对旷工行为作出明确规定，那么老板不能仅凭旷工行为就辞退你。

2. 公司的规章制度：

   • 公司的规章制度是处理员工违纪行为的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式和后果，且该制度已经通过合法程序制定并告知员工，那么老板在辞退你时需要遵循这些规定。
   • 如果公司规章制度中未对旷工行为作出明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么老板不能依据这些规定辞退你。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且公司规章制度需要合法有效。
   • 如果旷工行为并未达到“严重违反”的程度，或者公司规章制度不合法或未告知员工，那么老板辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果你认为老板辞退你的行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如公司规章制度、旷工记录、工资单等，以证明你的主张。

可能后果：

• 如果老板辞退你的行为合法，那么你将失去工作，且可能无法获得经济补偿。
• 如果老板辞退你的行为违法，那么你将有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据你的工作年限和工资水平确定。

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