即使没有签订书面合同，临时工在工作中受伤仍可能被认定为工伤，可依法主张工伤赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要素，与是否签订书面合同无关。即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），即可申请工伤认定。

2. 未签合同如何证明劳动关系
   若用人单位否认劳动关系，需通过以下证据辅助证明：

   • 工资转账记录、工资条；
     
   • 工作证、服务证、出入证等；
     
   • 考勤记录（如打卡记录、签到表）；
     
   • 同事证言或工作现场照片、视频；
     
   • 用人单位招工时的登记表、报名表等招用记录。
     

3. 工伤认定流程

   • 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
     
   • 结果：社保部门自受理之日起60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》。

4. 赔偿项目与途径

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。
     
   • 赔偿途径：
     
     • 若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，单位支付停工留薪期工资等；
       
     • 若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
       
   • 争议解决：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 特殊情形提示

   • 若用人单位否认劳动关系且拒绝赔偿，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 临时工若属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），同样受《工伤保险条例》保护，但赔偿标准可能略有差异。

行动建议：

1. 立即收集能证明劳动关系的证据；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定，若单位拒绝，自行向社保部门申请；
   
3. 同步治疗并保留所有医疗票据；
   
4. 如遇用人单位推诿，可联系我进一步协助处理赔偿事宜。