核心结论：公司设有工会的情况下，试用期员工的权益保障与正式员工基本一致，但需注意试用期特有的法律规定。工会将依法维护试用期员工的合法权益，具体可从以下角度分析：

1. 试用期员工的工会会员资格

根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。因此：

• 试用期员工有权加入工会，工会不得以“试用期”为由拒绝其入会申请；
• 加入工会后，试用期员工享有与正式员工同等的工会福利（如培训、文体活动、困难补助等），但需注意部分福利可能需满足工会章程规定的条件（如工龄、出勤率等）。

2. 试用期劳动权益的工会保护

工会有义务监督企业遵守劳动法律法规，重点保护试用期员工的以下权益：

• 试用期期限合法性：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月。工会可要求企业提供劳动合同副本，核查试用期约定是否合法。
• 试用期工资标准：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工会可协助员工核对工资条，确保符合法定标准。
• 禁止滥用试用期：根据《劳动合同法》第二十一条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若企业以“调岗”“续签合同”等理由重复约定试用期，工会可介入协调或向劳动监察部门举报。

3. 试用期解除劳动合同的工会程序

根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（包括试用期解除），应当事先将理由通知工会。工会认为企业解除行为违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求企业重新研究处理。具体流程如下：

• 企业需书面通知工会：解除理由需具体、明确（如“不符合录用条件”“严重违纪”等），并附相关证据；
• 工会反馈意见：工会应在收到通知后5日内提出书面意见，企业需研究并回复；
• 争议解决：若员工对解除决定不服，工会可协助申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 试用期员工的维权建议

• 主动了解工会服务：入职后及时向工会咨询会员权益，索取工会章程和联系方式；
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、考核表等材料，作为维权依据；
• 及时沟通：若发现企业违法，可先向工会反映，由工会出面协调；协调无果的，再通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结：试用期员工虽处于“考察期”，但其劳动权益受法律严格保护。工会的存在为员工提供了额外的保障渠道，建议积极利用工会资源维护自身权益。如有具体问题（如试用期被违法解除、工资拖欠等），可直接向我咨询，我将结合案例详细解答。