试用期员工完全可以是工会会员，并且这一权利受到法律的保护。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。试用期员工作为与用人单位建立了劳动关系的劳动者，自然享有这一权利。
- 同时，《劳动合同法》第十九条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此他们应当被视为工会会员发展的对象范围，具备享受工会福利的基础资格。
工会会员的权益：
- 试用期员工加入工会后，可以享受工会提供的各种福利和服务，如节日慰问品、生日礼物、健康保险、定期体检等。这些福利旨在关心和保障全体员工的权益与生活质量，试用期员工同样为单位的发展贡献力量，因此他们应当享有这些福利。
- 此外，工会还承担着维护员工合法权益的职责，包括协调劳资关系、帮助解决劳动纠纷等。试用期员工加入工会后，可以获得更多的支持和保护，有助于更好地维护自身在劳动关系中的权益。
实际操作与特殊情况：
- 在实际操作中，试用期员工若希望加入工会，应直接与公司工会或地方总工会联系，并按照相关流程办理加入手续。虽然不同用人单位对于试用期员工加入工会的具体流程和管理方式可能存在差异，但这并不影响试用期员工加入工会的法定权利。
- 尽管大多数情况下试用期员工能够享受工会福利，但也存在个别单位因内部规定、经费预算等原因，对试用期员工享受工会福利有一定限制或特殊规定的情况。然而，这类规定必须遵守法律法规的强制性规定，不得违反《中华人民共和国工会法》及《劳动合同法》等相关法律的基本原则。
权益维护：
- 如果试用期员工的工会福利权益受到不合理侵害，他们可以向工会组织反映情况，寻求帮助和支持。工会组织有责任维护会员的合法权益，包括协调解决会员与用人单位之间的纠纷。
- 在必要时，试用期员工还可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。劳动行政部门和法律援助机构将依法提供必要的帮助和支持。
总结来说，试用期员工完全有权加入工会并成为工会会员，享受工会提供的各种福利和服务。在实际操作中，他们应主动了解并遵循相关流程，积极行使自己的合法权利。如果遇到权益受到侵害的情况，应及时向工会组织、劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。