针对您提出的问题，即公司给已经转正的员工转试用期，员工应该如何应对，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦您已经通过了试用期并成功转正，公司就不能因为任何原因（包括岗位变动）再次与您约定新的试用期。这是法律的明确规定，公司必须遵守。
如果公司试图违反这一规定，再次与您约定试用期，您有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。具体来说，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对再次约定试用期的异议，并引用《劳动合同法》的相关规定作为依据。
- 询问公司为何要这样做，并尝试了解公司的真实意图和背后的原因。有时候，公司可能只是出于误解或操作上的疏忽而提出了这样的要求。
收集证据：
- 如果公司坚持要再次约定试用期，您需要开始收集相关证据，以备将来可能需要的法律维权。
- 证据可以包括劳动合同、转正通知、公司关于再次约定试用期的书面通知或邮件等。
寻求法律援助：
- 如果公司无视您的异议，并坚持违法约定试用期，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司违法约定试用期，并且已经给您造成了损失（如工资减少、解除劳动合同等），您可以根据《劳动合同法》第八十三条的规定，向劳动行政部门投诉，并要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是：以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付。
- 如果情况严重，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解自己的权益和义务，并在受到不公平对待时勇敢站出来维护自己的权益。公司不能随意违反法律规定，损害员工的利益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。