结论：提离职后是否能在月底休年假，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及年假的剩余情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定年假的申请和审批流程，包括离职员工年假的处理方式。
- 如果公司规章制度中明确规定离职员工在离职前需休完年假，或者离职时年假按一定比例折算成工资发放，那么你就需要按照公司规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于年假的具体条款。
- 如果劳动合同中明确规定了年假的享受条件、申请流程以及离职时的处理方式，那么这些条款将具有法律效力，你需要遵守。
二、年假的剩余情况
年假未休完：
- 如果你在提离职时仍有未休完的年假，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职员工不能休年假，那么你有权在离职前申请休完剩余的年假。
- 但需要注意的是，年假的申请和审批通常需要一定的时间，因此你需要提前与公司沟通并提交申请。
年假已休完或无年假：
- 如果你在提离职时年假已经休完，或者根据工作年限和公司规定你本年度没有年假，那么你就无法在离职前再休年假。
三、实际操作建议
提前与公司沟通：
- 在提离职前，建议你先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司关于离职员工年假的处理方式。
- 如果公司允许离职员工休年假，你可以按照公司规定的流程提交申请。
保留相关证据：
- 在申请休年假时，建议你保留好相关的申请记录、审批记录等证据，以备不时之需。
- 如果公司拒绝你的年假申请，你可以要求公司出具书面说明，并保留好这份说明作为后续维权的依据。
关注离职手续：
- 在离职时，你需要按照公司规定的流程办理离职手续，包括年假的结算等。
- 如果公司未按照约定结算年假工资或未允许你休完剩余年假，你可以在离职后与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
最后提醒：年假是员工的一项重要权益，你在离职前有权了解并争取自己的合法权益。如果你在年假问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。