有责底薪未完成业绩，并不意味着完全没有工资，但具体工资数额会受到劳动合同约定和实际工作情况的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动报酬、工作内容、工作地点等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了有责底薪的具体数额以及未完成业绩时的工资支付方式（如按比例支付、扣除部分工资等），那么用人单位应当按照合同约定支付工资。

2. 实际工作情况：

   • 即使劳动合同中有责底薪的条款，但劳动者在实际工作中已经付出了劳动，提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资保障的规定。
   • 如果劳动者未完成业绩是因为用人单位的原因（如工作任务分配不合理、提供的工作条件不足等），那么劳动者有权要求用人单位支付全额工资或进行相应补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定有责底薪未完成业绩时的工资支付方式，或者约定不明确，那么双方应当协商解决。协商不成的，可以依据行业惯例、地方性法规或规章等来确定工资支付方式。
   • 在某些情况下，如果劳动者未完成业绩是因为个人原因（如能力不足、工作态度不端正等），且劳动合同中有相关约定，用人单位可能会按照约定扣除部分工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 如果你面临有责底薪未完成业绩的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，你可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未支付或未足额支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求支付工资及可能的赔偿金。
• 作为劳动者，如果因为个人原因未完成业绩，也应当承担相应的责任，但不应因此被剥夺获得基本工资的权利。

总之，有责底薪未完成业绩并不意味着完全没有工资，具体工资数额会受到多种因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。