明确结论：有责底薪并不意味着在没业绩时用人单位可以一分钱不给。用人单位需根据劳动合同或相关约定，支付不低于当地最低工资标准的工资，否则将违反法律法规。

详细分析：

1. 法律基础与保障

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者获得劳动报酬的基本权益，即使业绩未达标，也不能随意剥夺其应得的工资。
   • 最低工资保障制度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线，用人单位必须遵守。

2. 有责底薪的常见情形与解读

   • 有一定基础工资的情况：有责底薪通常由基础工资和绩效工资两部分构成。只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤、完成基本工作任务，就应获得基础工资部分。例如，若劳动合同约定有责底薪为5000元，其中基础工资3000元，即便当月没有销售业绩，劳动者也能拿到这3000元的基础工资。
   • 约定不明的情况：若劳动合同对有责底薪的构成没有明确约定，司法实践中一般会倾向于保护劳动者的权益，认定其应获得一定的基础工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。

3. 用人单位的自主权与法律责任

   • 用人单位虽有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这种自主权必须遵守相关法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位以没有业绩为由拒绝支付员工工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律责任。

4. 劳动者的维权途径

   • 在面临工资被克扣或拖欠的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求调查并处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，除了主张应得的工资外，根据实际情况还可以要求用人单位支付经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。

总结与建议： 有责底薪并不意味着在没业绩时劳动者就一无所有。用人单位必须遵守相关法律法规，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并根据劳动合同的约定支付劳动者的基础工资和绩效工资。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。