可以咨询仲裁员关于平均工资的计算方式，但最终的计算和认定通常由仲裁员依据相关证据和法律规定作出。以下是关于平均工资计算的详细解释：
平均工资的计算依据：
- 平均工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算过程中的注意事项：
- 工资构成：在计算平均工资时，应确保包括所有货币性收入，如基本工资、加班费、奖金、提成等。但某些特定费用，如社会保险费、住房公积金等个人缴纳部分，通常不计入平均工资。
- 异常值处理：如果某个月的工资异常高或低（如因病假、事假等导致工资减少，或因奖金、提成等导致工资增加），仲裁员可能会根据实际情况进行适当调整，以确保平均工资的合理性。
- 证据要求：劳动者需要提供相关的工资支付记录、银行流水等证据来证明其工资收入情况。如果无法提供充分证据，仲裁员可能会根据用人单位提供的证据或行业惯例进行认定。
仲裁员的角色：
- 仲裁员在计算平均工资时，会依据双方提供的证据和法律规定进行综合判断。他们可能会要求双方补充证据或进行进一步的调查，以确保平均工资计算的准确性和公正性。
- 如果双方对平均工资的计算存在争议，仲裁员会听取双方的陈述和辩论，并根据法律规定和证据情况作出裁决。
建议：
- 在涉及平均工资计算的争议中，建议劳动者和用人单位都积极收集并保留相关证据，如工资支付记录、银行流水、劳动合同等。
- 如果对平均工资的计算有疑问或争议，可以及时向仲裁员咨询并表达自己的观点。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在平均工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。