在职6个月，仲裁时平均工资的计算方式主要取决于你的工资构成以及是否存在非正常工作月份。以下是具体分析：

1. 正常工作月份的平均工资计算：

   • 如果你在这6个月内都是正常工作，没有请假、旷工或停工留薪等情况，那么平均工资的计算就是你这6个月工资总额的平均数。
   • 计算公式：\(平均工资 = \frac{6个月工资总额}{6}\)
   • 示例：假设你6个月的工资分别为5000元、5200元、5100元、5300元、5400元、5500元，那么你的平均工资就是\(\frac{5000+5200+5100+5300+5400+5500}{6} = 5250\)元。

2. 存在非正常工作月份的平均工资计算：

   • 如果你在这6个月内有请假、旷工、停工留薪等非正常工作的情况，那么平均工资的计算就需要考虑这些因素。
   • 一般原则：在计算平均工资时，应排除非正常工作月份的工资，或者根据实际情况进行合理调整。例如，如果某个月因请假导致工资大幅减少，那么在计算平均工资时，可以考虑用其他月份的工资来平均，或者根据请假天数进行相应扣减。
   • 特殊情况：如果停工留薪期超过一个月，且在此期间你未提供正常劳动，那么根据相关规定，停工留薪期内的工资福利待遇可能按照原工资福利待遇的某个比例（如70%）来支付。在计算平均工资时，应将这部分收入也纳入考虑范围，但需要根据实际情况进行合理调整。

3. 工资构成的影响：

   • 平均工资的计算还受到工资构成的影响。如果你的工资中包含奖金、津贴、补贴等非固定部分，那么在计算平均工资时，应将这些部分也纳入考虑范围。
   • 注意事项：在计算平均工资时，应确保所有收入项目都是合法合规的，且能够提供相应的证明材料。如果无法提供证明材料，那么这部分收入可能无法被纳入平均工资的计算范围。

法律建议：

• 在计算平均工资时，务必保留好所有相关的工资单、银行流水等证明材料，以便在仲裁时提供有力的证据。
• 如果对平均工资的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保你的权益得到保障。

可能后果：

• 如果平均工资计算不准确或存在争议，可能会影响你在劳动仲裁中的赔偿金额或福利待遇的确定。
• 因此，务必认真对待平均工资的计算问题，确保计算结果的准确性和合法性。

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