在劳动仲裁中，关于月工资标准的计算，确实是一个涉及多个因素且需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、月工资标准的确定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么这一标准将作为计算月工资的基础。但需要注意的是，该约定不得低于当地最低工资标准。
集体合同规定：
- 若劳动合同未约定工资标准，则应参照集体合同的规定。集体合同是用人单位与劳动者代表之间就劳动报酬、工作时间等事项达成的协议，具有法律效力。
同工同酬原则：
- 在没有劳动合同和集体合同约定的情况下，应实行同工同酬原则。即参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定月工资标准。
二、月工资的具体计算
日工资的计算：
- 通常，日工资的计算采用每月21.75天作为基准（这是考虑了法定节假日后的平均每月工作天数）。日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
- 有些企业可能采用实际出勤天数来计算日工资，但这种方式可能导致日工资因每月实际出勤天数不同而波动，因此在劳动仲裁中可能不被优先采用。
月工资的构成：
- 月工资不仅包括基本工资，还可能包括加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。在计算时，应将这些收入都纳入考虑范围。
实际出勤与缺勤的处理：
- 如果劳动者在一个月内并非全勤，那么月工资的计算应基于实际出勤天数。即月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 对于缺勤部分，如果是因劳动者自身原因（如事假、病假等），则可能按照用人单位的规章制度扣除相应工资。
三、劳动仲裁中的特殊情况
加班工资的计算：
- 如果劳动者在仲裁期间存在加班情况，那么加班工资也应纳入月工资的计算范围。加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定，如平时加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，周末加班按不低于日或小时工资标准的200%支付，法定节假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
劳动关系存续但未出勤的情况：
- 如果因用人单位原因导致劳动者不能出勤（如违法停工、停产），那么在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定支付工资；超过周期的，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若未提供劳动，则用人单位应按国家规定支付生活费。
四、注意事项
证据收集：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、薪资单、考勤记录、加班记录等，以支持自己主张的工资计算方式。
咨询专业法律人士：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律知识点和实际情况，因此建议劳动者在仲裁前咨询专业的法律人士，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，劳动仲裁中月工资标准的计算是一个综合考量多种因素的过程。在计算时，应首先确定月工资标准，然后计算日工资，接着根据实际出勤天数和加班情况计算应发工资，并最后扣除应扣款项得出最终实发工资。同时，注意收集相关证据并咨询专业法律人士以确保计算的准确性和合法性。