关于丧失劳动能力后如何解除劳动合同的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答与分析：
一、总体原则
首先，需要明确的是，劳动者丧失劳动能力后，劳动合同的解除并非随意可行，而是需要遵循严格的法律规定，以保护劳动者的合法权益。
二、因工伤或职业病丧失劳动能力的情况
法律法规保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
工伤赔偿与待遇：
- 在此情况下，劳动者应享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若劳动者被鉴定为一级至四级伤残，通常保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付相关待遇。
解除劳动合同的特殊情况：
- 尽管有上述保护，但若劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），或双方协商一致，劳动合同仍可解除。此时，用人单位需依法支付工伤赔偿，并可能需支付经济补偿。
三、非因工负伤或患病丧失劳动能力的情况
医疗期规定：
- 若劳动者非因工负伤或患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
程序合法性：
- 在解除劳动合同过程中，用人单位需确保程序合法，如提前通知工会、向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续等。
四、其他特殊情形
部分丧失劳动能力：
- 对于部分丧失劳动能力的劳动者，若其能继续从事与其身体状况相适应的工作，用人单位一般不得解除劳动合同。
完全丧失劳动能力且符合退休条件：
- 若劳动者完全丧失劳动能力且符合退休条件，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。
未达到退休年龄但已完全丧失劳动能力：
- 对于未达到退休年龄但已完全丧失劳动能力的劳动者，可能涉及病退或退职处理，具体需根据当地政策和规定执行。
五、法律建议与行动指南
咨询专业律师：
- 面对劳动合同解除问题，尤其是涉及丧失劳动能力的情况，建议劳动者咨询专业律师或相关法律机构，以了解自己的权益和法律救济途径。
保留证据材料：
- 劳动者应保留好所有与工伤、疾病和劳动关系相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在可能的情况下，劳动者应与用人单位进行积极协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，丧失劳动能力后劳动合同的解除需遵循严格的法律规定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动合同的解除合法、合规。