关于您提出的小店辞职并希望马上走的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的流程和法律规定。首先，我需要明确的是，无论是在大公司还是小店工作，解除劳动合同都需要遵循一定的法律程序和规定。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这是法律对劳动者解除劳动合同的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、实际操作建议
书面通知：
- 尽管您可能希望立即离职，但按照法律规定，最好还是提前以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位。这样不仅能体现您的职业素养，也能避免后续可能出现的法律纠纷。
- 如果您确实希望尽快离职，可以在书面通知中说明您的紧急情况或特殊原因，并请求用人单位的理解和支持。但请注意，这并不意味着用人单位必须立即同意您的离职请求。
沟通协商：
- 在提交书面通知后，与用人单位进行积极的沟通协商是非常重要的。您可以表达您的离职意愿和紧急情况，同时了解用人单位的立场和需求。
- 如果用人单位同意您立即离职，双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项。
- 如果用人单位不同意您立即离职，您需要尊重其决定，并按照法律规定等待三十日（或试用期内的三日）后再离职。
证据留存：
- 如果您选择通过邮件或微信等方式提交辞职通知，请确保邮件或微信内容清晰、明确，并包含您的真实姓名、离职意愿、离职时间等关键信息。
- 同时，建议您对邮件或微信内容进行截图或公证，以作为后续可能出现的法律纠纷的证据。
三、特殊情况处理
- 如果您遇到紧急情况（如家庭变故、健康问题等）确实需要立即离职，且用人单位不同意，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的解决方案。
- 在某些情况下，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可能有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要具体分析，并建议您咨询专业律师。
四、总结与建议
- 辞职是一个需要谨慎处理的过程，尤其是在希望立即离职的情况下。建议您首先了解并遵守相关法律规定，通过书面形式通知用人单位，并与其进行积极的沟通协商。
- 如果确实需要立即离职，请尽量与用人单位达成一致，并签订离职协议以明确双方的权利和义务。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。