在考虑如何与老板沟通希望离职后能马上走的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，通常需要提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也设定了相应的通知期限。

针对您希望离职后能马上走的情况，我建议您采取以下步骤与老板沟通：

1. 准备充分理由：

   • 在与老板沟通之前，先准备好您希望马上离职的充分理由。这些理由应该是合理且紧急的，比如家庭突发状况、个人健康问题、或已获得其他不可推迟的工作机会等。

2. 选择合适时机：

   • 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更有可能得到理解和支持。

3. 坦诚沟通：

   • 与老板坦诚地说明您的情况和希望马上离职的意愿。强调您的离职是出于无奈和紧急情况，而非对公司或工作的不满。

4. 提出解决方案：

   • 如果可能的话，提出一些解决方案来减轻您离职对公司造成的影响。比如，您可以协助公司寻找和培训接替您的人选，或者在工作交接期间提供远程支持等。

5. 尊重公司规定：

   • 尽管您希望马上离职，但也要尊重公司的规定和流程。如果公司确实无法立即安排人员接替您的工作，您可以考虑在离职前尽可能多地完成手头的工作，或者协助公司制定一个合理的交接计划。

6. 了解法律后果：

   • 在与老板沟通之前，也要了解如果未经公司同意擅自离职可能带来的法律后果。虽然法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但提前通知是法定义务，违反这一义务可能会面临一定的法律责任。

7. 寻求法律支持：

   • 如果与老板沟通无果，且您确实需要马上离职，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。

最后，我想强调的是，尽管您可能希望马上离职，但与老板进行坦诚和尊重的沟通是非常重要的。通过合理的解释和提出解决方案，您可能能够获得老板的理解和支持，从而更顺利地完成离职过程。