结论：压一个月工资且上班5天后自动离职，员工仍然有权获得应得的工资报酬。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。
自动离职与工资支付：
- 自动离职并不影响员工获得已提供劳动的工资。即使员工未按照正常程序提出离职申请，只要其确实为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
- 在您的情况下，虽然您只上班了5天，但只要这5天您确实为公司提供了劳动，公司就应当支付您这5天的工资。
压一个月工资的问题：
- 公司压一个月工资的做法可能违反了劳动法的相关规定。根据劳动法，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，公司压一个月工资的做法可能构成拖欠工资，您有权要求公司立即支付。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维权：
- 与公司协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，明确要求公司支付您应得的工资；
- 如果公司拒绝支付，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于确认员工是否确实为公司提供了劳动，以及公司是否存在拖欠工资的行为。只要这两个条件满足，员工就有权获得应得的工资报酬；
- 同时，员工在维权过程中应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
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