厂里偷税漏税，员工是否会被牵连或担心被员工告，这主要取决于员工在偷税漏税行为中的参与程度和角色。以下是从不同角度的详细分析：
员工未参与且不知情：
- 如果员工对公司的偷税漏税行为完全不知情，也没有以任何形式参与其中，那么他们通常不会因此受到法律处罚。在这种情况下，员工无需担心被牵连或被告发。
员工知情但未参与：
- 如果员工知道公司的偷税漏税行为，但并未实际参与，一般情况下也不会受到法律处罚。然而，从道德和职业风险的角度来看，员工如果明知公司存在违法行为而选择沉默，可能会面临一定的道德谴责或职业声誉受损的风险。此外，如果员工有义务向相关部门报告而未报告，虽然不一定直接承担法律责任，但可能会受到内部纪律处分或影响职业前景。
员工直接参与或协助偷税漏税：
- 如果员工直接参与了公司的偷税漏税行为，如伪造账目、虚开发票、协助隐瞒相关事实等，那么他们将被视为共同违法者，并可能面临刑事处罚（如逃税罪）和行政处罚（如罚款）。在这种情况下，员工不仅会被牵连，还可能承担严重的法律后果。
员工担任关键岗位且未尽责：
- 如果员工担任公司的财务负责人、税务专员或其他关键岗位，且未能履行应有的监督和管理职责，导致公司出现偷税漏税行为，他们也可能需要承担一定的法律责任。这通常取决于员工的具体职责、过错程度以及是否尽到了合理的注意义务。
法律建议：
- 保持警惕，不参与违法活动：员工应时刻保持对法律法规的敬畏之心，不参与任何违法违规的活动，包括偷税漏税。
- 了解税收政策，增强法律意识：积极学习税收政策和相关法律法规，增强自身的法律意识和合规意识，以便更好地识别和防范潜在的法律风险。
- 及时报告违法行为：如果发现公司存在偷税漏税等违法行为，员工应及时向相关部门报告，以维护自身和公司的合法权益。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
可能后果：
- 对于直接参与或协助偷税漏税的员工，可能面临刑事处罚和行政处罚，包括罚款、有期徒刑等。
- 对于担任关键岗位且未尽责的员工，可能面临内部纪律处分、职业声誉受损以及可能的法律责任。
- 对于未参与且不知情的员工，通常不会受到法律处罚，但可能面临道德谴责或职业声誉受损的风险。
总之，厂里偷税漏税时，员工是否会被牵连或担心被员工告，取决于员工在偷税漏税行为中的参与程度和角色。员工应保持警惕，了解税收政策，及时报告违法行为，以维护自身和公司的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。