结论：劳务公司五月工资未发，在您六月17号正常离职后到现在仍未结算工资，这种行为是违法的。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳务公司有义务在每个月的固定时间支付您的工资，且不能无故拖欠。
离职后的工资结算：
- 当您正常离职时，劳务公司应当立即结清您的工资，包括您在职期间的所有应得报酬。如果劳务公司未能在您离职时结清工资，那么它就已经违反了上述法律规定。
违法后果：
- 如果劳务公司无故拖欠您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求劳务公司支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。同时，您也可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
建议与行动步骤：
与劳务公司沟通：
- 首先，您可以尝试与劳务公司进行沟通，了解工资未发的原因，并要求其立即支付拖欠的工资。在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、工作记录、离职证明等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与劳务公司的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关的证据和材料，以证明劳务公司存在拖欠工资的行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更快地解决这个问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业的律师，以了解相关的法律程序和注意事项。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。