结论：员工因身体原因要求调岗而单位不同意，这一行为是否合法需结合具体情况判断。一般来说，如果员工因身体原因确实无法胜任原岗位，且调岗具有合理性和必要性，单位不同意则可能不合法；反之，如果员工身体状况并不影响工作或调岗请求不合理，单位不同意则可能合法。
一、法律依据与原则
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
《劳动合同法》第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这一条款间接说明了，在劳动者因身体原因无法从事原工作时，用人单位有义务另行安排工作。
合理性原则：调岗应具有合理性，包括岗位的相关性、薪酬的合理性、劳动强度与劳动条件的适应性等。如果调岗导致劳动者权益受损，如薪酬大幅降低、工作环境恶化等，则可能构成违法。
二、合法性分析
基于劳动者身体状况的合理调岗：
- 如果劳动者因身体原因（如患有职业病、因工负伤或非因工负伤等）确实无法继续胜任原岗位工作，且用人单位有合适的岗位可供调整，同时新岗位的劳动强度、劳动条件等与原岗位相当或更有利于劳动者身体健康，那么这种调岗是合理的，也是合法的。此时，单位不同意调岗则可能构成违法。
未经协商的单方调岗：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定调岗，尤其是将劳动者调至与原岗位性质差异较大、薪酬降低或工作环境恶化的岗位，这种行为可能构成对劳动合同的违反，属于违法行为。劳动者有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动者身体状况并不影响工作或调岗请求不合理：
- 如果劳动者的身体状况并不影响其继续从事原岗位工作，或者其提出的调岗请求明显不合理（如要求调至与原岗位性质完全不同的高级管理岗位等），那么用人单位不同意调岗则可能是合法的。
三、建议与措施
与用人单位积极沟通：
- 劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。同时，可以提出具体的调岗方案，包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应身体状况。
收集并保留证据：
- 劳动者应收集医院诊断证明、病历、病假条等能证明身体状况的材料，以及与用人单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求第三方调解或法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。也可以向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助与单位沟通协商。必要时，可以寻求法律援助机构的帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通和调解均无效，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调岗或支付经济补偿。对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理并作出判决。
总结：员工因身体原因要求调岗而单位不同意是否合法，需结合具体情况判断。劳动者应充分了解法律依据、积极与用人单位沟通协商、收集并保留证据、寻求第三方调解或法律援助，并在必要时通过法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。