在工伤认定后，如果被解雇，劳动者确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：
工伤认定后的法律地位：
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定为工伤，劳动者就享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
解雇的合法性及赔偿：
- 如果用人单位在工伤认定后违法解雇劳动者，即解雇行为不符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，如果劳动者因工伤导致伤残，且被解雇时仍处于停工留薪期或者医疗期内，用人单位的解雇行为还可能构成对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者除了要求赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的医疗费用、伤残津贴等。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位在解雇时还需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和方式通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在工伤认定后被解雇时，应首先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金和工伤保险待遇。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明自己的工伤认定情况、解雇事实以及用人单位的违法行为等，以便仲裁机构或法院能够准确判断并作出公正裁决。
举例说明：
假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。在停工留薪期结束后，用人单位以“不能胜任工作”为由解雇了该劳动者。此时，劳动者可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿金（按照工作年限和月工资标准计算），同时还可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据当地政府规定执行）。
总结与建议：
工伤认定后被解雇的劳动者有权获得相应的赔偿。为了维护自己的合法权益，劳动者应了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。