针对您连续工作十年且距退休仅剩两年，公司却提出调岗的情况，核心结论是：您有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性审查

• 法定情形：根据《劳动合同法》第35条，公司调岗需与您协商一致，并签订书面变更协议。若公司单方面调岗，需满足以下条件之一：
  • 调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原工作等）；
  • 调岗不降低工资待遇、不侮辱性调岗（如从管理岗调至清洁岗）；
  • 调岗与劳动合同约定或公司规章制度一致。
• 您的特殊保护：您已连续工作十年且临近退休，属于《劳动合同法》第42条规定的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的类似保护情形（虽未完全满足15年，但司法实践中可能倾向保护长期稳定员工）。公司调岗需更谨慎，否则可能被认定为违法。

2. 您的应对策略

• 第一步：书面拒绝不合理调岗
  • 若公司未与您协商或调岗明显不合理（如降薪、调至完全不相关岗位），您可书面拒绝，并保留证据（如邮件、短信、录音等）。
  • 示例回复：“本人不同意公司单方面调岗安排，要求继续履行原劳动合同约定的工作岗位及待遇。”
• 第二步：与公司协商
  • 提出您的诉求（如维持原岗、调岗需协商一致、补偿方案等），并尽量达成书面协议。
• 第三步：投诉或申请仲裁
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理），或申请劳动仲裁（需准备证据：劳动合同、调岗通知、工资记录等）。
  • 仲裁请求可包括：要求继续履行原合同、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿金（若公司违法解除合同）等。

3. 风险提示

• 公司可能以“不胜任工作”为由调岗：若公司以此为由，需提供您不胜任的证据（如考核记录、培训记录等）。您可要求公司重新培训或调整岗位，而非直接调岗。
• 避免主动辞职：若您主动辞职，可能无法获得经济补偿。建议通过法律途径维护权益。

4. 建议行动清单

• 收集证据：劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等；
• 书面拒绝调岗，明确诉求；
• 咨询专业律师（您可直接向我提问），制定具体方案；
• 必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。

总结：公司调岗需合法合理，您有权拒绝不合理安排。建议优先协商，若无法解决，及时通过法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。