员工调岗位是否需要董事长签字，这主要取决于公司的内部管理制度以及调岗的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理制度：

   • 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定调岗的流程和审批权限。如果公司规定调岗需要董事长签字，那么员工在调岗时就必须遵循这一规定。
   • 反之，如果公司没有这样的规定，或者规定调岗由其他层级的管理人员（如部门经理、人力资源总监等）审批，那么就不需要董事长签字。

2. 调岗的具体情况：

   • 内部调岗：如果员工是在公司内部的不同部门或岗位之间进行调动，且这种调动不涉及公司高层管理人员的变动或重大利益调整，那么通常不需要董事长签字。
   • 晋升或降职调岗：如果调岗涉及员工的晋升或降职，特别是晋升到高级管理职位或降职到关键岗位，公司可能会要求更高层级的管理人员（包括董事长）进行审批。
   • 特殊调岗：在某些特殊情况下，如员工因健康原因需要调岗、公司因业务调整需要大规模调岗等，公司可能会根据具体情况制定特殊的审批流程，这也可能包括董事长的签字。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，调岗通常属于公司内部管理事务，只要公司遵循了其内部规章制度和劳动法律法规的规定（如提前通知员工、与员工协商一致等），就可以进行调岗。
   • 除非调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如歧视性调岗、未经员工同意强行调岗等），否则法律通常不会直接干预公司内部的调岗决策。

建议：

• 如果你作为员工面临调岗问题，首先应该查阅公司的规章制度或员工手册，了解调岗的具体流程和审批权限。
• 如果公司规定调岗需要董事长签字，而你认为这一规定不合理或存在争议，可以与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通协商。
• 如果调岗行为违反了法律法规或公司规章制度的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：员工调岗位是否需要董事长签字，取决于公司的内部管理制度和调岗的具体情况。在处理调岗问题时，建议员工首先了解公司的相关规定，并与公司进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。