结论前置：针对您“未签劳动合同，仲裁了三个月了还没有赔偿”的情况，首先明确的是，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，确实需向您支付每月二倍的工资作为赔偿。仲裁三个月未获赔偿，可能涉及仲裁程序、证据提交或用人单位履行能力等多方面原因，以下为您详细分析并提供建议。

详细分析：

1. 赔偿标准与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您的情况下，用人单位应支付从用工第二个月起至您申请仲裁前（若仲裁期间未满一年）的双倍工资差额。
   • 计算公式：假设您月工资为W元，则赔偿金额 = W元/月 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若您工作了三个月未签合同，则赔偿金额为2W元（即第二、三个月的双倍工资差额）。

2. 仲裁程序与可能原因：

   • 仲裁程序本身可能需要一定时间，包括受理、开庭、调解、裁决等环节。若仲裁庭案件较多或案件复杂，处理时间可能会延长。
   • 仲裁未获赔偿可能的原因包括：证据不足、用人单位提出抗辩理由（如已口头约定合同内容、劳动者拒绝签订等）、用人单位履行能力问题（如破产、资金链断裂等）。

3. 后续行动建议：

   • 确认仲裁进展：联系仲裁委员会，了解仲裁案件的具体进展，包括是否已开庭、是否已作出裁决等。
   • 补充证据：若仲裁过程中发现证据不足，及时补充能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 考虑诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 执行问题：若仲裁裁决已生效但用人单位未履行，您可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取措施强制用人单位履行赔偿义务。

4. 预防与注意事项：

   • 入职时主动要求签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
   • 保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
   • 关注仲裁或诉讼的时效期间，避免错过维权时机。

特殊情况说明：

• 若用人单位能证明未签合同是因您拒绝签订或其他合理原因，则可能免除其支付双倍工资的责任。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明。
• 若您与用人单位之间存在其他争议（如工资拖欠、加班费等），可以在仲裁或诉讼中一并主张。

总结与建议： 仲裁三个月未获赔偿并不意味着您的权益无法得到保障。建议您先确认仲裁进展，补充必要证据，并考虑是否需要提起诉讼。同时，关注用人单位的履行能力，必要时申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。